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Intermédiaire
Formation RH : Gestion des relations contractuels avec le personnel
23-24 MAI 2025 اليوم الاول: 1- العلاقة الشغلية في القانون …
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Formation RH : Gestion des relations contractuels avec le personnel
What you'll learn
Introduction aux logiciels de comptabilité : Se familiariser avec les interfaces et fonctionnalités des logiciels de comptabilité tels que Sage et Ciel.
Utiliser Excel pour la comptabilité : Apprendre à utiliser Excel pour gérer les écritures comptables, créer des tableaux de bord financiers, et effectuer des calculs liés à la comptabilité (TVA, amortissements, etc.).
Comptabiliser avec Sage et Ciel : Apprendre à enregistrer les écritures comptables sur Sage et Ciel pour les opérations courantes telles que les achats, ventes, paiements, et encaissements.
Générer des rapports financiers : Apprendre à générer des états financiers automatisés à partir de ces outils, notamment le bilan, le compte de résultat, et les journaux comptables.
Optimiser la gestion des données comptables : Savoir organiser, trier et analyser les données comptables pour faciliter la prise de décision et la clôture des comptes.
Intégration de la comptabilité avec Excel : Utiliser Excel pour des analyses avancées, comme les rapprochements bancaires et les prévisions financières.
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Intermédiaire
Formation RH: GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences
9-10 MAI 2025 1.Analyser le contexte de mise en œuvre …
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Formation RH: GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences
What you'll learn
Introduction aux logiciels de comptabilité : Se familiariser avec les interfaces et fonctionnalités des logiciels de comptabilité tels que Sage et Ciel.
Utiliser Excel pour la comptabilité : Apprendre à utiliser Excel pour gérer les écritures comptables, créer des tableaux de bord financiers, et effectuer des calculs liés à la comptabilité (TVA, amortissements, etc.).
Comptabiliser avec Sage et Ciel : Apprendre à enregistrer les écritures comptables sur Sage et Ciel pour les opérations courantes telles que les achats, ventes, paiements, et encaissements.
Générer des rapports financiers : Apprendre à générer des états financiers automatisés à partir de ces outils, notamment le bilan, le compte de résultat, et les journaux comptables.
Optimiser la gestion des données comptables : Savoir organiser, trier et analyser les données comptables pour faciliter la prise de décision et la clôture des comptes.
Intégration de la comptabilité avec Excel : Utiliser Excel pour des analyses avancées, comme les rapprochements bancaires et les prévisions financières.
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Intermédiaire
Formation RH: Gestion de la Paie
25-26-27-28-29 Juin Généralité sur le personnel Composition de la rémunération …
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Formation RH: Gestion de la Paie
What you'll learn
Introduction aux logiciels de comptabilité : Se familiariser avec les interfaces et fonctionnalités des logiciels de comptabilité tels que Sage et Ciel.
Utiliser Excel pour la comptabilité : Apprendre à utiliser Excel pour gérer les écritures comptables, créer des tableaux de bord financiers, et effectuer des calculs liés à la comptabilité (TVA, amortissements, etc.).
Comptabiliser avec Sage et Ciel : Apprendre à enregistrer les écritures comptables sur Sage et Ciel pour les opérations courantes telles que les achats, ventes, paiements, et encaissements.
Générer des rapports financiers : Apprendre à générer des états financiers automatisés à partir de ces outils, notamment le bilan, le compte de résultat, et les journaux comptables.
Optimiser la gestion des données comptables : Savoir organiser, trier et analyser les données comptables pour faciliter la prise de décision et la clôture des comptes.
Intégration de la comptabilité avec Excel : Utiliser Excel pour des analyses avancées, comme les rapprochements bancaires et les prévisions financières.
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Soft Skills
Formation Soft Skills : Développez vos Compétences Comportementales 💡 Renforcez …
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Soft Skills
What you'll learn
Communication efficace : Apprendre à s’exprimer clairement et à écouter activement.
Gestion du stress et des émotions : Développer la résilience face aux situations difficiles.
Leadership et collaboration : Motiver les autres et construire des relations professionnelles positives.
Résolution de conflits : Identifier et gérer les désaccords de manière constructive.
Prise de décision : Renforcer votre capacité à analyser et à choisir les meilleures options.
Gestion du temps : Prioriser vos tâches pour améliorer votre productivité.
Intermédiaire
Techniques de financement de la formation
Formation sur les Techniques de Financement de la Formation : …
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Techniques de financement de la formation
What you'll learn
Identifier les différentes sources de financement de la formation professionnelle :
Fonds publics et subventions gouvernementales.
Programmes internationaux (comme ceux de l’UNESCO ou de l’Union européenne).
Fonds propres des entreprises.
Dispositifs de financement participatif.
Comprendre les mécanismes de financement spécifiques à votre région ou secteur.
Apprendre à élaborer des dossiers de demande de financement.
Maîtriser les outils numériques et plateformes pour gérer les financements.
Développer des stratégies de suivi et de justification des fonds.
Intermédiaire
Nouvelles techniques de recrutement et d’évaluation RH
Formation : Nouvelles Techniques de Recrutement et d’Évaluation RH 🤝 …
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Nouvelles techniques de recrutement et d’évaluation RH
What you'll learn
Comprendre les tendances modernes en recrutement : sourcing digital, marque employeur, et utilisation des réseaux sociaux professionnels.
Apprendre à utiliser les outils numériques et les plateformes de recrutement (LinkedIn, ATS, etc.).
Intégrer des techniques d’entretien innovantes : entretien comportemental, mise en situation, et évaluation basée sur les soft skills.
Découvrir des méthodes d’évaluation des compétences, comme les tests psychométriques et les jeux d’évaluation.
Développer des stratégies pour améliorer l’expérience candidat et réduire le turnover.
Analyser les indicateurs RH pour mesurer l’efficacité des recrutements.
Gestion de la Paie
What you'll learn
Comprendre les bases de la gestion de la paie et de la rémunération : salaires, primes, avantages en nature.
Apprendre à calculer la paie en fonction des éléments variables : heures supplémentaires, absences, congés payés, etc.
Identifier et appliquer les différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.).
Assurer la conformité avec la législation en vigueur en matière de paie et de fiscalité.
Automatiser la gestion de la paie à l’aide de logiciels spécialisés et outils numériques.
Rédiger et vérifier les bulletins de paie, et gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
Comprendre les enjeux des audits de paie et de l'optimisation des coûts.
Intermédiaire
HR Data Analysis pour une Décision Éclairée
Formation HR Data Analysis pour une Décision Éclairée : Analysez …
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HR Data Analysis pour une Décision Éclairée
What you'll learn
Introduction à l’analyse des données RH : Comprendre les fondamentaux de l’analyse des données et leur rôle dans la prise de décision RH.
Collecte et gestion des données RH : Savoir quelles données collecter et comment les structurer pour une analyse optimale.
Outils et techniques d’analyse : Apprendre à utiliser des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau) et à interpréter les résultats.
KPI RH : Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) RH pour évaluer la performance des employés, la rétention, le recrutement, etc.
Analyse prédictive : Utiliser les données pour prédire des tendances et anticiper les besoins en matière de recrutement, formation, et gestion des talents.
Prise de décision basée sur les données : Apprendre à utiliser les résultats de l’analyse pour orienter les décisions stratégiques en gestion des ressources humaines.
Data visualization : Présenter les résultats de manière claire et visuelle pour une communication efficace avec les parties prenantes.
Intermédiaire
Tableaux de Bord et Bilan Social : Outils Stratégiques RH
Formation : Tableaux de Bord et Bilan Social – Outils …
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Tableaux de Bord et Bilan Social : Outils Stratégiques RH
What you'll learn
Comprendre les Tableaux de Bord RH : Apprendre à concevoir et à utiliser des tableaux de bord pour suivre les performances RH (recrutement, formation, rétention, absentéisme, etc.).
Analyser les données RH : Savoir collecter, structurer et analyser les données pour créer des indicateurs clés de performance (KPI).
Bilan Social : Maîtriser la préparation du bilan social, un outil clé pour évaluer la situation sociale de l’entreprise et répondre aux exigences légales.
Optimiser les décisions RH : Utiliser les tableaux de bord et le bilan social pour améliorer les choix stratégiques en matière de gestion des talents, de rémunération, et d’engagement des employés.
Veille stratégique : Développer une approche proactive pour anticiper les besoins RH grâce à une analyse régulière des données et à l’utilisation des tableaux de bord.
Communication des résultats : Apprendre à présenter et à communiquer les résultats des analyses de manière claire et convaincante aux parties prenantes (direction, managers, représentants du personnel).
