À propos de ce cours
9-10 MAI 2025
- 1.Analyser le contexte de mise en œuvre de la démarche GPEC en tenant compte des spécificités de l’organisation.
- 2.Positionner la GPEC dans la politique RH de l’organisation et comprendre son rôle dans la gestion des emplois et des compétences.
- 3.Connaître et s’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC tels que la cartographie des emplois et des compétences, les entretiens professionnels et les plans de développement individuel.
- 4.Initier une démarche GPEC en identifiant les besoins en compétences présents et futurs de l’organisation.
- 5.Mettre en place des méthodes et des outils pour mesurer les écarts de compétences qualitatifs et quantitatifs.
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Gratuit
